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Fabiola Quiroz
Áreas: Despidos, Beneficios Sociales, Indemnización, Litigios
Experiencia: Más de 7 años
Colegiatura: N° 60481
3 opiniones
Opinión de Diana |10 de diciembre de 2020
«Quedé satisfecha con el asesoramiento de la abogada. Sobretodo valoro su profesionalismo, su empatía, y su pronta solicitud a apoyar en el caso»
Giannina Chamorro
Áreas: Despidos, Fiscalizaciones SUNAFIL, Indemnización, Litigios
Experiencia: Más de 5 años
Colegiatura: N° 71112
2 opiniones
Opinión de Daniel |21 de enero de 2021
«Me ayudo completamente con mi caso, la recomiendo al 100%»
Vanesa Vite
Áreas: Contratos laborales, Liquidación, Conciliación
Experiencia: Más de 5 años
Colegiatura: N° 63948
4 opiniones
Opinión de Flavia |15 de setiembre de 2020
«Vanesa se comunicó conmigo casi de inmediato. A través de una llamada, me explico en términos claros y cercanos las opciones legales que tenía para enfrentar el problema que le presenté»
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¿Cuándo contratar un abogado laboral?
Los abogados laborales asesoran y/o defienden tanto a los trabajadores como a los empleadores cuando se han violado las leyes laborales.
Los principales eventos sensibles en donde se necesita la asesoría de un abogado experto en Derecho Laboral son:
- Despidos y sanciones. Es importante que en estas situaciones contactes con un abogado laboral que pueda verificar si la sanción o el despido se ha producido en los términos correctos y no han sido vulnerados tus derechos.
- Defensa de derechos laborales: Podrías requerir un abogado para que te represente y defienda en procesos judiciales en materia laboral, tales como: despidos arbitrarios, nulos, injustificados, indemnización laboral, revisión de liquidación de beneficios sociales, entre otros.
- Sindicatos: Podrías necesitar la asesoría legal para las negociaciones de convenios colectivos. Así como en la constitución y operatividad de sindicatos.
- Procedimientos de inspección SUNAFIL y asesoría laboral para empresas: Es útil la asesoría de los abogados para hacer una planificación laboral a fin de evitar riesgos laborales de la empresa que podría costar mucho dinero. Asimismo, es importante contar con su asesoría para la contratación de trabajadores, licencias, terminación laboral, negociación con sindicatos, defensa en los procedimientos de fiscalización del MINTRA, demandas laborales, entre otros.
- Otros eventos sensibles: Para ayudarte en asuntos relacionados con acoso laboral, discriminación, accidentes laborales y otros temas de derecho laboral.
¿Cuándo contratar un abogado laboral?
Los abogados laborales asesoran y/o defienden tanto a los trabajadores como a los empleadores cuando se han violado las leyes laborales.
Los principales eventos sensibles en donde se necesita la asesoría de un abogado experto en Derecho Laboral son:
Si no tengo dinero, ¿puedo conseguir asesoría gratuita?
Sí. Si necesitas defensa y asesoría laboral y no cuentas con los recursos económicos para contratar un abogado laboralista particular, puedes conseguir un abogado gratuito a través de la Defensa Pública del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (MINJUSDH). Asimismo, el Ministerio del Trabajo pone a disposición su plataforma y línea gratuita de consultas.
¿Cuánto costará un abogado laboral?
El costo de un abogado laboral puede variar según los factores de cada situación y el plan adecuado para la persona adecuada.
Usualmente, los abogados cobran a sus clientes de acuerdo con uno de los tres tipos de tarifas: tarifas por hora, tarifas fijas y tarifas de honorarios de éxito.
Tarifas por hora: La mayoría de los abogados suelen cobrar una tarifa por la hora que dedican a su cliente. La tarifa media por hora de un abogado comienza en S/ 80,00 para las firmas más pequeñas con menos experiencia y S/350,00 para las firmas más grandes con más experiencia.
Honorarios de éxito: Según el análisis de de cada caso y lo que pacte el cliente con su abogado, éste puede cobrar un porcentaje (%) solo de los ingresos que se genera con un proceso judicial exitoso.
Tarifas fijas: A veces, los abogados cobrarán una tarifa fija por cuestiones legales menos complicadas, como: Revisión de liquidación de beneficios sociales, cartas notariales, revisión y redacción de contrato, etc.
Dependiendo de cada situación, muchos abogados establecen planes de pago y hacen un mix de las diferentes formas de tarifas, a fin de dar más facilidad en el pago a sus clientes.
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